Часто сотрудники МР поднимают следующий вопрос - как регулировать правовые отношения с работником - заключить договор или подготовить приказ, или это одно и то же, или необходимо наличие обоих одновременно?
Хотя существуют определенные разногласия по вышеуказанному вопросу, тем не менее, по нашему мнению, достаточно иметь только трудовой договор или индивидуальный правовой акт /приказ или распоряжение о приеме на работу/, то есть любой из двух, а наличие обоих одновременно является правом работодателя, а не обязанностью:
Указанное утверждение обосновано статьей 14 Трудового кодекса РА, согласно части 1 которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании письменного трудового договора или индивидуального правового акта, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством:
То есть либо договор, либо индивидуальный правовой акт, следовательно, выбор за работодателем, и в случае наличия одного из двух законодательно установленная необходимая правовая основа обеспечена:
Согласно части 2 той же статьи, если заключен индивидуальный правовой акт, то есть работодатель решил не заключать трудовой договор, а принял приказ о приеме работника на работу, то к их правовым отношениям применяются те же положения Трудового кодекса, которые применяются к работодателю и работнику, заключившим трудовой договор. Как указано, с юридической точки зрения нет никакой разницы при выборе работодателя, и он сам решает - договор или приказ:
Более того, согласно части 1 статьи 102 Трудового кодекса РА, работа, выполняемая без письменного трудового договора, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством, или индивидуального правового акта о приеме на работу, считается незаконной. То есть отсюда также становится ясно, что в случае наличия приказа или договора работа не может считаться незаконной, так как используется термин ИЛИ:
Основные условия, которые должны быть как в трудовом договоре, так и в индивидуальном правовом акте, одинаковы. Статья 84 Трудового кодекса устанавливает, какие обязательные условия должны быть предусмотрены как в договоре, так и в индивидуальном правовом акте:
Если письменный трудовой договор заключается в двух экземплярах /один из которых работодатель передает работнику/, то работник просто уведомляется о приказе:
Согласно статье 18 Трудового кодекса, Работодатель является участником трудовых отношений, который на основании трудового договора и (или) в порядке, установленном законом, использует труд граждан:
Эта формулировка предполагает два варианта использования труда гражданина, трудовой договор и другие законодательно установленные способы, при этом с возможностью одновременного применения обоих:
Индивидуальный правовой акт работодателя о приеме работника на работу принимается в виде приказа или распоряжения. Внутренние и индивидуальные правовые акты, принятые работодателем, вступают в силу с момента надлежащего уведомления соответствующих лиц о данном акте, если иное не предусмотрено этими правовыми актами:
Глава 12 Трудового кодекса касается Трудового договора, а статья 83 определяет его как Соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу по специальности и квалификации для работодателя, соблюдая установленный на рабочем месте трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу, определенную договором, выплатить согласованную заработную плату за выполненную работу и обеспечить трудовые условия, предусмотренные законодательством Республики Армения, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон:
Следует иметь в виду, что будь то трудовой договор или приказ, если в нем предусмотрены менее благоприятные условия для работника, чем те, которые установлены законодательством, то соответствующие части не имеют юридической силы: